Erfolgreicher bewerben! Mit der Bewerbung gekonnt überzeugen

Erfolgreicher bewerben erfordert auch, sich überzeugend verkaufen können

Doch das ist noch nicht alles. Erfolgreicher bewerben erfordert noch mehr. Solange die Personalauswahl von Menschen durchgeführt wird, spielt auch der zwischenmenschliche Faktor bei einer Bewerbung eine maßgebliche Rolle. Und das, trotz aller Bemühungen um eine Objektivierung der Personalauswahl. Menschen sind und bleiben halt nur Menschen. „Zwischenmenschlich“ heißt beim Bewerben aber nicht einfach nur, dass man im persönlichen Kontakt ganz gut miteinander „kann“. Vielmehr kommt es darauf an, beim erfolgreicheren Bewerben verkaufstechnisch gekonnt von sich zu überzeugen. Immerhin soll der Personalentscheider den Bewerber ja im übertragenen Sinne „kaufen“.

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Sich gut verkaufen: Wie soll das gehen?

Doch wie geht „Verkaufen“ richtig? Auch hierzu gibt es – wie beim Thema Bewerbung – viele zumeist unsinnige Vorstellungen, worauf es beim verkäuferischen Überzeugen ankommt. Laien, die es versuchen, verfallen nur allzu leicht in wortreiches, überzogenes Anpreisen. Doch solch ein Schuss geht leicht nach hinten los oder bleibt im besten Fall wirkungslos. Gut verkaufen können ist dagegen eine Kunst – auch beim Bewerben – und nicht einfach so aus dem Ärmel zu schütteln.

Richtig verkaufen will gelernt sein. Am besten von einem Profi. Auch damit kann ich dienen. Mit ebenfalls langjähriger Erfahrung im überzeugenden Verkauf, geprägt von Verkaufstechnik und Verkaufspsychologie. Wie gutes Verkaufen funktioniert, beschreibe ich in meinem Buch „Besser nachhaltig gut verkaufen“. Aber das ist eher für Profis im beratenden Verkauf gedacht. Bezogen auf Bewerber habe ich die für sie geeignete Kenntnisse direkt in meine Bewerbungs-Ratgeber eingearbeitet (siehe nachfolgend).

Bewerben hat also immer auch mit „sich gut verkaufen“ zu tun. Daher müssen sowohl Ihre Bewerbung als auch auch Sie persönlich im Bewerberauswahlverfahren gekonnt überzeugen. Und beides wiederum sowohl rational als auch emotional. All dies fügt der Ratgeber „Klüger Bewerben, aber richtig“ zu einen Ganzen zusammen. Er verbindet, worauf es zum erfolgreicher Bewerben aktuell ankommt.

Dieses Gesamtkonzept bietet Ihnen entscheidend mehr, als nur jeweils ein einziger Blickwinkel davon für sich allein. Erst diese besondere Kombination aus professionellem Know-how der Personalauswahl mit moderner Verkaufspsychologie holt Bestmögliches für Ihre Bewerbung heraus.

Noch mehr Hilfreiches für Ihre überzeugende Bewerbung:

Und auch das ist noch nicht alles. Der Ratgeber bietet noch mehr. Sie finden darin außerdem viele weitere Infos, Techniken und Profi-Tipps für erfolgreicheres Bewerben, wie zum Beispiel

über eine strategisch richtige Jobwahl,
wie Sie Anforderungen in Stellenanzeigen zum Beispiel aus Jobbörsen richtig interpretieren,.
warum ein Bewerbungsschreiben wichtig ist und wie man auch ohne Ghostwriter oder KI ganz einfach ein Top-Bewerbungsanschreiben verfasst,
was es mit dem Motivationsschreiben auf sich hat,
wie man einen aussagekräftigen und bewertungsfreundlichen Lebenslauf erstellt,
was Arbeitszeugnisse über Sie aussagen und was Sie beim Bewerben darüber wissen sollten,
was Sie über weitere Angaben und Bewerbungsunterlagen wissen müssen,
wie man – falls man das möchte – eine überzeugende Videobewerbung dreht,
worauf es bei einer erfolgversprechenden Initiativbewerbung ankommt,
was bei einer internen Bewerbung wichtig ist,
was es übers online Bewerben und übers Bewerben per Handy zu wissen gibt,
wichtiges über spezielle Bewerbungsformen, wie zum Beispiel Guerillabewerbung, Kurzbewerbung, anonyme Bewerbung oder Pool-Bewerbung.
Kurz: wie Sie mit der Bewerbung gekonnt überzeugen und sich erfolgreicher bewerben.

In Band II, „Klüger bewerben, aber richtig – im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“ erfahren Sie,

wie Sie sich im Telefoninterview, im Vorstellungsgespräch – auch online – und/oder im Assessment Center richtig gut verkaufen,
wie Sie kniffelige Fragen souverän und weit besser als 08/15 beantworten können
und Ihr Gehalt geschickter verhandeln.

Auch im Bewerbungsauswahlverfahren von sich zu überzeugen, gehört zum erfolgreicher Bewerben.

Band I und Band II zusammen ergeben ein in sich geschlossenes, umfängliches Werk über den gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess. Ein umfassender, lebenslang nützlicher Ratgeber rund ums erfolgreichere Bewerben.

Band I:
„Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“:

Klüger bewerben, aber richtig!