Sich im Bewerbungsgespräch und AC richtig gut verkaufen!

Einladung zum Vorstellungsgespräch oder zum Assessment Center

Wer im Bewerbungsauswahlverfahren nach der Vorauswahl noch im Rennen ist, dem winkt zumeist eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen. Dieses erfolgt in der Regel als Bewerbungsgespräch, seltener als Assessment Center. Beiden können beispielsweise noch ein Telefoninterview oder ein online geführtes Vorstellungsgespräch vorausgehen. Weil die beiden Letztgenannten schließlich auch Varianten von Bewerbungsgesprächen sind, fasse hier alle gemeinsam als „Vorstellungsgespräch und AC“ zusammen. Damit sind dann also auch telefonisch sowie online geführte Bewerbungsgespräche gemeint.

Bei all diesen Versionen des persönlichen Kennenlernens bei der Bewerbung kommt es darauf an, effektiv von sich zu überzeugen. Doch damit nicht genug. Für eine tatsächliche Anstellung muss man obendrein nachhaltiger überzeugen als die anderen Bewerber, die ja ebenfalls zu überzeugen versuchen. Um dabei die Nase nach vorne zu bekommen, braucht es also mehr. Und das heißt, sich im Vorstellungsgespräch und AC – ergänzend zu den fachlichen Kompetenzen – auch richtig gut zu verkaufen. Darum geht es in diesem Beitrag. Erfahren Sie mehr!

Wie kann man sich im Bewerbungsgespräch gut verkaufen?

Viele Bewerber verschenken unwissentlich Chancen, weil sie nicht wissen, worauf es bei den verschiedenen Auswahlverfahren tatsächlich ankommt. Der Eindruck, den sie im Telefoninterview, Bewerbungsgespräch oder Assessment Center hinterlassen, trifft nur allzu oft nicht die Erwartungen. Infolgedessen verfehlen sie bei den persönlichen Kontakten mit den Personalentscheidern Ihre gewünschte Wirkung. Von „sich gut verkaufen“ kann dann also nicht wirklich die Rede sein.

Um im Vorstellungsgespräch und AC gekonnt zu überzeugen, ist es entscheidend, erwartungsgerecht den Nerv der Personalentscheider zu treffen. Das erreicht man aber weder mit ausweichendem Verhalten noch mit fingierten Behauptungen oder belanglosen Standardantworten. Vergessen Sie deshalb am besten, was man an Letzterem vielfach in der Bewerbungsliteratur oder im Internet findet.

Sich im Vorstellungsgespräch und AC richtig gut zu verkaufen, setzt eine durchgängig schlüssige Eigenpräsentation voraus. Die sollte sich konsequent an den Prioritäten der Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientieren. Zudem sollte sie gezielt auf die persönlichen Auswahlkriterien der Entscheider in der Personalauswahl abgestimmt sein. Oder anders ausgedrückt: Im Vorstellungsgespräch und AC gekonnt von sich zu überzeugen heißt sich anforderungsgerecht richtig gut zu verkaufen.

Doch worauf kommt es dabei an? Worin liegt das Geheimnis, sich überzeugend von anderen Bewerbern abzuheben? Wie trifft man beim Telefoninterview, beim Bewerbungsgespräch und beim Assessment Center den entscheidenden Nerv der Personalentscheider? Wie kann man sich also im persönlichen Auftritt und Kontakt richtig gut verkaufen?

Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt von sich überzeugen

Wie das geht, erfahren Sie im zweiten Band meines Ratgebers:

„Klüger bewerben, aber richtig!“: „Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“

Dieser basiert auf meinen langjährigen Erfahrungen …

1. sowohl als Personalentscheider in der Personalauswahl
2. als auch in von Verkaufstechnik und Verkaufspsychologie geprägtem überzeugenden Verkauf.

Erst dieses besondere Zusammenspiel der sich ergänzenden Blickwinkel holt im Bewerbungsgespräch oder AC  das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus. Damit konzentriert sich der Ratgeber auf das, was für die Überzeugungskraft in den Auswahlverfahren von ausschlaggebender Bedeutung ist, nämlich

1. im Vorstellungsgespräch und AC gezielt den Nerv der Personalentscheider zu treffen
2. und sich dabei richtig gut zu verkaufen!

Der besondere Ratgeber für Ihren Bewerbungserfolg im Auswahlverfahren!

Aufbauend auf Band 1,

„Klüger bewerben, aber richtig!“ Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“,

… ein praktisch umsetzbares, auf besondere Wirksamkeit ausgerichtetes Gesamtkonzept zum erfolgreicheren Verwirklichen ihres Bewerbungswunschs. Ein umfassendes Bewerbungskonzept für alle, die im Bewerbungsauswahlverfahren erfolgreicher abschneiden und sich dabei richtig gut verkaufen wollen.

Erfahren Sie in Band 2, „Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen„, wie Sie …

• im Telefoninterview,
• im Vorstellungsgespräch,
• im Online-Bewerbungsgespräch,
• im Assessment Center
• sowie in der Gehaltsverhandlung

… gewinnend von sich überzeugen und lernen Sie die Kunst kennen, sich dabei richtig gut zu verkaufen.

ISBN: 9783756239139

Mein Bewerbungsratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! – Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“ ist erhältlich:

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