Erfolgs-Kriterien im Bewerbungs-Auswahlverfahren

Worauf kommt es im Bewerbungsauswahlverfahren an? Was sind die Kriterien für den Erfolg? Worin liegt das Geheimnis, sich überzeugend von anderen Bewerbern abzuheben? Wie trifft man im Telefoninterview, Vorstellungsgespräch und Assessment Center den entscheidenden Nerv der Personalentscheider? Wie kann man sich dabei möglichst gut verkaufen?

Viele Bewerber verschenken unwissentlich Chancen, weil ihnen nicht wirklich klar ist, auf welche Kriterien es bei Personalentscheidungen im Bewerbungs-Auswahlverfahren tatsächlich ankommt. Ihre Wirkung im Telefoninterview und ihre Auftritte im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center gehen nur allzu oft an den Erwartungen vorbei und verfehlen die gewünschte Wirkung. Von „sich gut verkaufen“ kann dann keine Rede sein.

Um im Bewerbungsauswahlverfahren gekonnt zu überzeugen, ist es entscheidend, erwartungsgerecht den Nerv der Personalentscheider zu treffen. Das erreicht man aber weder mit ausweichendem Verhalten noch mit fingierten Behauptungen oder belanglosen Standardantworten, wie man sie vielfach in der Bewerbungsliteratur oder im Internet findet. Im Bewerbungsauswahlverfahren gekonnt zu überzeugen, setzt eine durchgängig schlüssige Eigenpräsentation voraus, die sich konsequent an den Prioritäten der Anforderungen der zu besetzenden Stelle orientiert und gezielt auf die Kriterien der Personalentscheider ausgerichtet ist. Oder anders gesagt: Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt zu überzeugen heißt, sich gut und anforderungsgerecht zu verkaufen.

Die Kunst sich im Bewerbungsauswahlverfahren gut zu verkaufen

Wie das geht, verrät der Autor von „Klüger bewerben, aber richtig!“ in Band 2 seiner Ratgeberserie, „Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“, auf Basis seiner einschlägigen Erfahrungen sowohl in der Personal-Rekrutierung als auch im strategischen Marketing, Management und im initiativen persönlichen Verkauf. Das systematische Zusammenspiel dieser sich ergänzenden Blickwinkel holt über das gesamte Auswahlverfahren das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus. Konsequent darauf ausgerichtet, was dem Erreichen des Bewerbungsziels dient, konzentriert sich dieser Ratgeber auf das, was für die Überzeugungskraft im Bewerbungs-Auswahlverfahren ausschlaggebend ist.

Klüger bewerben, aber richtig! Im Bewerbungsauswahlverfahren gekonnt überzeugen.

Klüger bewerben, aber richtig! Band 2

Aufbauend auf Band 1 („Klüger bewerben, aber richtig!“ Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“) erhalten Sie ein praktisch umsetzbares, auf besondere Wirksamkeit ausgerichtetes Gesamtkonzept zum erfolgreicheren Verwirklichen ihres Bewerbungswunschs – ein umfassendes Bewerbungskonzept für alle, die im Bewerbungsauswahlverfahren erfolgreicher abschneiden und sich dabei richtig gut verkaufen wollen.

Verschenken Sie also keine wertvollen Bewerbungs-Chancen mit Stückwerk-Tipps!

Erfahren Sie in diesem Band, wie Sie im Telefoninterview, im Vorstellungsgespräch, im Assessment Center sowie in der Gehaltsverhandlung gewinnend von sich überzeugen und lernen Sie die Kunst kennen, sich dabei richtig gut zu verkaufen.

ISBN: 9783756239139

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