Bewerbung intern: Was Sie dabei beachten müssen!

Eine Bewerbung intern, das heißt innerbetrieblich beim eigenen Arbeitgeber, sollte doch eigentlich ganz einfach sein. Sie haben ja nichts zu verlieren. Schließlich sind Sie dort ja schon im Job. Da könnte man es doch einfach mal intern mit einer Bewerbung probieren – oder?

Anschreiben, Motivationsschreiben, Lebenslauf: Was in eine interne Bewerbung gehört

Auch wird es wohl noch nicht einmal nötig sein, neue Unterlagen, wie Anschreiben, Motivationsschreiben und Lebenslauf zusammenzustellen. Also: hausinterne Bewerbung ganz einfach?

Tatsächlich ist es anders. Erwarten Sie nicht, dass sich die Personalabteilung oder/und Ihre Vorgesetzten Ihre interne Bewerbung selbst zusammenstellen. Das müssen schon Sie tun – und zwar vollständig. Außerdem hat sich Ihr Lebenslauf ja durch Ihre Betriebszugehörigkeit bereits verändert. Auch Ihr damaliges Bewerbungsschreiben eignet sich nicht mehr für eine Bewerbung intern. Und Ihre Motivation zu Ihrem internen Stellenwechsel sollten Sie natürlich auch überzeugend darlegen können. Dieses möglichst schon in dem Anschreiben und eher nicht in einem separierten Motivationsschreiben. Wie bei externen Bewerbungen erwartet man sich auch von internen Bewerbern in aller Regel vollständige Sets an Unterlagen. Das ist wichtig, um alles für die Entscheidung Nötige „griffbereit“ beieinanderzuhaben. Und auch nicht zuletzt, um die internen Kandidaten dadurch mit externen Bewerbern umfassend vergleichen zu können.

Was man bei einer Bewerbung intern beachten muss

In Wirklichkeit muss man bei einer Bewerbung intern wesentlich umsichtiger und feinfühliger vorgehen, als wenn man sich bei anderen Firmen bewirbt. Innerhalb der „eigenen“ Arbeitsstätte berührt man nämlich auch die Interessen anderer Personen, mit denen man ja weiterhin verbunden bleibt. Dazu zählen Vorgesetzte, Kollegen wie auch die Leitungsebene. Mit all diesen werden Sie ja unabhängig vom Erfolg Ihrer internen Bewerbung auch weiterhin zu tun haben.

Wichtig zu wissen: Eine interne Bewerbung birgt Fallstricke!

Beim hausinternen Stellenwechsel „verbrannte Erde“ hinterlassen. Oder keine ordentliche Übergabe machen. Dieses und Ähnliches kann sich erheblich beeinträchtigend auf Ihre Stellung auch in der neuen Position auswirken. Und was, wenn die interne Bewerbung nicht geklappt hat? Was werden dann die Kollegen über Sie sagen? Wie wird Ihr Chef, den Sie ja verlassen wollten, dann über Sie und über Ihre Motivation für Ihren Job denken? Über den Job, den Sie bei ihm jetzt ja weitermachen müssen?

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Bei einer Bewerbung intern gibt es eine Menge mehr zu bedenken und zu berücksichtigen, als wenn man sich nach außerhalb bewirbt. Sowohl die Ausführung und Begründung der Motivation Ihrer internen Bewerbung als auch das Wechselspiel mit all den innerbetrieblich (1.) Betroffenen und (2.) Beobachtenden gilt es gekonnt und mit Fingerspitzengefühl zu handhaben.

Mehr dazu, wie man sich richtig intern bewirbt, auf Seite 2

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