Interne Bewerbung mit Köpfchen Richtig gut intern bewerben!

Was man übers intern Bewerben wissen sollte

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Sich intern zu bewerben sollte das doch eigentlich ganz einfach sein. Sie haben ja nichts zu verlieren. Sie haben ja schon einen Job bei dem Arbeitgeber. Da könnte man es doch einfach mal probieren. Und bekannt sind Sie ja auch schon. Deshalb wird es wohl noch nicht einmal nötig sein, neue Unterlagen, wie Anschreiben, Motivationsschreiben und Lebenslauf zusammenzustellen. Also: interne Bewerbung ganz einfach?
Tatsächlich muss man beim internen Bewerben wesentlich umsichtiger und feinfühliger vorgehen, als wenn man sich bei Firmen bewirbt, mit denen man noch nichts zu tun hatte. Innerhalb der „eigenen“ Arbeitsstätte berührt man damit auch die Interessen anderer Personen, mit denen man ja weiterhin im Rahmen des Betriebs verbunden bleibt. Dazu zählen Vorgesetzte, Kollegen wie auch die Leitungsebene. Mit allen werden Sie ja auch im Fall des Erfolgs weiterhin auf die eine oder andere Weise zu tun haben.

Fallstricke bei der internen Bewerbung

Haben Sie beim Wechsel „verbrannte Erde“ hinterlassen oder keine ordentliche Übergabe gemacht, kann sich ich das erheblich beeinträchtigend auf Ihre Stellung auch in der neuen Position auswirken. Und was, wenn die interne Bewerbung nicht geklappt hat? Was werden dann die Kollegen über Sie sagen? Wie wird Ihr Chef, den Sie ja verlassen wollten, dann über Sie und über Ihre Motivation für Ihren Job denken, den Sie jetzt ja weitermachen müssen?

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Beim internen Bewerben gibt es eine Menge mehr zu bedenken und zu berücksichtigen, als wenn man sich nach außerhalb bewirbt. Sowohl die Ausführung und Begründung Ihrer internen Bewerbung als auch das Wechselspiel mit all den intern Betroffenen und Beobachtenden gilt es gekonnt und mit Fingerspitzengefühl zu handhaben.

Wie kann man sich intern richtig bewerben?

Was es bei einer internen Bewerbung alles zu beachten gibt, vermittelt Ihnen mein Bewerbungsratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! – Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“.
Er beleuchtet im umfänglichen Kapitel zum internen Bewerben eingehend das Wechselspiel mit den beteiligten und betroffenen Personenkreisen, bringt Ihnen deren Perspektiven nahe und zeigt Ihnen förderliche Vorgehensweisen für das interne Bewerben auf.
Er vermittelt mit zahlreichen Tipps und Hinweisen, wie eine interne Bewerbung abläuft, wie man dabei am besten vorgehen kann, wie eine interne Bewerbung aussieht, was rein muss, wie man eine interne Bewerbung mit Anschreiben, Motivationsschreiben und Lebenslauf richtig schreibt und wie man sich im Falle einer Absage gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kolleginnen günstig verhält.

Und mehr noch: Intern bewerben erfordert darüber hinaus, viel authentischer von sich zu überzeugen. Mit wohlklingenden Allerwelts-Floskeln kommen Sie hier nicht weit. Schließlich kennt man Sie ja schon und weiß Ihre berufliche Performance ein gutes Stück weit einzuschätzen. Intern bewerben erfordert, sein tatsächliches Stärken- und Befähigungsprofil viel treffsicherer herauszuarbeiten und es in der Bewerbung in Bezug auf die zu besetzende Position gekonnt zu „verkaufen“. Standard-Bewerbungs-Muster für interne Bewerbungen können diese Anforderung nicht erfüllen. Vergeben Sie daher nicht unnötig Chancen.

Mein Bewerbungsratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! – Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“ leitet dazu an, die (nicht nur) interne Bewerbung treffsicher auf sein tatsächliches Stärken- und Befähigungsprofil auszurichten und seine Eignung für den gewünschten Job richtig gut zu verkaufen.

Kurz gesagt: Intern mit Köpfchen und daher Erfolg versprechender bewerben!