KI Bewerbung schreiben lassen: leichter, aber auch besser?

Bewerbungsschreiben mit KI erstellen. Eine gute Idee?

Um es vorwegzunehmen – tatsächlich kann man eine Bewerbung mit „Künstlicher Intelligenz“ („KI“) schreiben. Genauer gesagt müsste es heißen: sich von KI ein Bewerbungsschreiben erstellen lassen. Welche Vorteile bringt es für das Bewerben? Und schreibt Künstliche Intelligenz tatsächlich bessere Bewerbungen, als es Bewerber selbst könnten? Erfahren Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

Mit Künstlicher Intelligenz leichter bewerben

Manche Bewerber haben keine Vorstellung davon, wie sie ein Bewerbungsschreiben verfassen könnten. Für sie ist es eine wahre Herausforderung, dieses zentrale Dokument ihrer Bewerbung zu erstellen. All jene, die kein eigenes Bewerbungsschreiben zustande bringen, finden in KI eine willkommene Hilfe. Künstliche Intelligenz erweist sich dafür als vorteilhaft. Doch schon zuvor gab es Möglichkeiten für Bewerber, sich beim Anschreiben der Bewerbung helfen zu lassen. Da gab es Freunde, Bekannte und Verwandte, die einem mit gut gemeinten Tipps zur Seite standen. Im Internet fanden sich Textvorlagen unbekannter Quelle, Entstehung und Eignung zum Herunterladen. Und schließlich gab es da noch jene Ghostwriter, professionelle Bewerbungsschreiber, die Bewerbern das Schreiben ihrer Bewerbung gegen Bezahlung anboten. Vor allem Letztgenannten dürfte KI auf diesem Niveau zur Konkurrenz werden. Jedenfalls solange die Künstliche Intelligenz kostenlos zum Schreiben der Bewerbung verfügbar ist.

KI-Bewerbung trotz Fachkräftemangel schreiben?

Fraglich hingegen ist der Nutzen KI-erstellter Bewerbungsschreiben im Hinblick auf den aktuellen Fachkräftemangel. Davon betroffene Stellenanbieter interessieren sich kaum noch diese bei Bewerbern unbeliebten Schreiben. Immer häufiger verzichten sie sogar gänzlich darauf. Hauptsache, sie können ihre Stelle irgendwie besetzen. Da will man den Bewerbern das Bewerben doch so leicht wir möglich machen. Mitunter reicht dafür sogar schon eine bloße E-Mail mit einem einfachen Satz, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wozu braucht man dann zum Bewerben aber noch Künstliche Intelligenz? Solch einen banalen Satz ohne ausdrückliches Anschreiben bekommt wohl auch noch der schwächste Bewerber eigenständig hin.

Voraussetzungen aussagekräftiger Bewerbungsschreiben

Wo es jedoch auf ein Bewerbungsschreiben ankommt, sollte möglichst aussagekräftig sein, um sich damit erfolgreicher zu bewerben. 08/15-Schreiben helfen da nicht weiter. Das Schreiben sollte unter anderem:

etwas über die Persönlichkeit des Bewerbers aussagen,
seine individuelle Motivation für die Stelle glaubhaft machen,
seine fachliche und persönliche Eignung für die beworbene Tätigkeit aufzeigen,
und seine sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit dokumentieren.

Für all solches und mehr lesen die Personalentscheider sowohl in als auch „zwischen den Zeilen“. Sie achten dabei alles, was direkt oder indirekt weitergehenden Aufschluss über den Bewerber geben könnte. Kann Künstliche Intelligenz auch solche Anforderungen an das Schreiben aussagekräftiger Bewerbungen erfüllen? Lesen Sie dazu mehr auf der nächsten Seite.

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… oder erfahren Sie in meinem Ratgeber, wie man sich ohne Künstliche Intelligenz klüger bewirbt, und zwar richtig:

Klüger bewerben, aber richtig!