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Bewerbungsbuch zulegen oder sich auf Tipps im Internet beschränken?

Personalentscheidungen sind komplex und beschränken sich nicht – wie viele zu glauben scheinen – nur auf ein paar vordergründige Aspekte, wie etwa die Kleidung zum Vorstellungsgespräch oder den ersten und letzten Satz im Bewerbungsschreiben. Bewerber werden vielmehr umfassend, d.h. ganzheitlich nach den vielschichtigen Anforderungen der Stelle sowie der geplanten Zusammenarbeit bewertet. Entsprechend ganzheitlich und umfassend sollten sie daher ihre Bewerbung darauf ausrichten und sich entsprechend schlüssig und überzeugend auf das Auswahlverfahren vorbereiten.

Im Internet finden sich zahlreiche Seiten mit Tipps zu jeweils einzelnen Aspekten einer Bewerbung. Ihrem Vorteil der schnellen und leicht verfügbaren Information stehen aber auch potenzielle Nachteile gegenüber. So werden isoliert gesehene Aspekte einer Bewerbung der Ganzheitlichkeit von Bewerbungsanforderungen oftmals nicht gerecht. Hinzu kommt, dass die Beiträge – selbst auf ein und derselben Blog-Website – von unterschiedlichen Autoren mit ebenso unterschiedlichen Hintergründen stammen können. Doch nur wenn die Bewerbung von der Ausführung der Unterlagen bis hin zum persönlichen Auftritt aus einem Guss ist und alles harmonisch und ausgewogen, sich gegenseitig bestätigend, zueinander passt, wird sie wirklich glaubwürdig und überzeugend.

Dem wird ein aus einem Guss verfasstes, inhaltlich schlüssig aufeinander abgestimmtes Bewerbungsbuch grundsätzlich eher gerecht. Es stammt aus der Feder eines einzelnen Autors oder eines festen Autoren-Teams jeweils nachvollziehbarer Kompetenz und bietet in der Regel eine tiefere, zusammenhängendere und umfassendere Analyse und Erklärung der Bewerbungsprozesse als voneinander losgelöste Bewerbungstipps nicht nachvollziehbarer Brauchbarkeit im Internet.

Ein paar weitere Gründe, warum ein Bewerbungsbuch den Bewerbungstipps im Internet zumeist überlegen ist:

  • Strukturiertere und umfassendere Informationen: Ein Bewerbungsbuch bietet strukturierte und umfassende Informationen darüber, wie man eine erfolgreiche Bewerbung schreibt, angefangen von der Erstellung eines Bewerbungsschreibens und eines Lebenslaufs bis hin zum Vorstellungsgespräch oder Assessment Center. Im Gegensatz dazu sind Bewerbungstipps im Internet oftmals nur sehr allgemein und oberflächlich.
  • Spezifischere Anleitungen: Bewerbungsbücher geben oft detailliertere Anleitungen darüber, wie man bestimmte Aspekte einer Bewerbung verbessern kann, zum Beispiel, wie man ein Anschreiben schreibt, das Stellenanbieter beeindruckt. Solche detaillierte Anleitungen sind oft schwerer zu finden, wenn man nur im Internet nach Tipps sucht.
  • Höhere Vertrauenswürdigkeit: Obwohl das Internet auch viele nützliche Informationen enthält, kann es dennoch schwierig sein, wirklich vertrauenswürdige Quellen zu finden. Oftmals bleibt unklar, ob die Internet-Tipps von tatsächlichen Experten verfasst wurden oder ob sich nur ein eigentlich fachlicher Laie etwas ausgedacht hat, um mehr Besucher auf seine Website zu locken. Oft genug werden im Internet auch beliebte Bewerbungsmythen verbreitet, die nichts mit der Wirklichkeit der Personalauswahl zu tun haben. Mit solchen Laien- und Fake-Tipps wäre einem Bewerber nicht geholfen. Bewerbungsbücher hingegen werden von benannten Autoren verfasst, die meist über offenkundige Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Recruiting verfügen und die mit ihrem guten Namen für die Fachkundigkeit ihrer eigenen Ausführungen stehen.
  • Nützlicherer Rat: Ein Bewerbungsbuch kann aufgrund seines zumeist größeren Umfangs auf weit mehr unterschiedliche Situationen eingehen als einzelne Themenseiten im Internet. Daher findet man in solchen Ratgeberbüchern viel eher auch Ratschläge, die speziell für einen selbst geeignet sind. Auch das ist etwas, das man von allgemeinen Bewerbungstipps im Internet kaum erwarten kann.

Aus den genannte Gründen ist ein fundiertes Bewerbungsbuch, wie das hier vorgestellte, zumeist die nützlichere Wahl für Bewerber, weil es umfassendere, anforderungsgerechtere, detailliertere, spezifischere und auch vertrauenswürdigere Informationen und Anleitungen bieten kann als Tipps unbekannter Herkunft zu herausgepickten und dadurch aus dem Zusammenhang gerissenen Aspekten des Bewerbens, wie sie vielfach im Internet zu finden sind. Treffen Sie daher Ihre Wahl!

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