Bewerbung überzeugend schreiben und sich gut verkaufen!

Sich zudem gut verkaufen

Doch das ist noch nicht alles. Mit der Bewerbung überzeugen erfordert mehr. Solange die Personalauswahl von Menschen durchgeführt wird, spielt auch der zwischenmenschliche Faktor bei einer Bewerbung eine maßgebliche Rolle. Und das, trotz aller Bemühungen um eine Objektivierung der Personalauswahl. Menschen sind und bleiben halt nur Menschen. „Zwischenmenschlich“ heißt beim Bewerben aber nicht einfach nur, dass man im persönlichen Kontakt ganz gut miteinander „kann“. Vielmehr kommt es darauf an, beim Bewerben auch verkaufstechnisch gekonnt von sich zu überzeugen. Immerhin soll der Personalentscheider den Bewerber ja im übertragenen Sinne „kaufen“. Und sich beim Bewerben gekonnt zu verkaufen beginnt schon mit dem verkäuferisch überzeugenden Schreiben der Bewerbung.

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Wie verkaufe ich mich besser?

Doch wie verkauft man sich eigentlich richtig? Auch hierzu gibt es – wie zum Thema Bewerbung schreiben – viele zumeist unsinnige Vorstellungen. Nichtwissende versuchen es meist mit wortreichem überzogenen Selbstanpreisen. Doch das geht bei Personalentscheidern leicht nach hinten los oder bleibt bei ihnen zumindest wirkungslos. Sich wirklich gut verkaufen können ist hingegen eine Kunst – auch beim Bewerben – und nicht einfach so aus dem Ärmel zu schütteln.

Sich gut verkaufen will gelernt sein. Am besten von einem Profi. Auch damit kann ich dienen. Mit ebenfalls langjähriger Erfahrung im überzeugenden Verkauf, geprägt von Verkaufstechnik und angewandter Verkaufspsychologie.
Wie gutes Verkaufen funktioniert, beschreibe ich in meinem Buch „Besser Nachhaltig Gut Verkaufen“. Aber das ist eher für Profis im beratenden Verkauf gedacht.
Für die Bewerbung geeignete Verkaufstechniken habe ich direkt in meinem Bewerbungs-Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig“ verarbeitet.

Die Bewerbung überzeugend schreiben hat also immer auch mit „sich gut verkaufen“ zu tun. Doch auch darüber hinaus müssen Sie sich im gesamten Bewerberauswahlverfahren richtig verkaufen und Personaler von sich überzeugen. Beides sowohl rational als auch emotional. All das fügt der Ratgeber „Klüger Bewerben, aber richtig“ zu einen Ganzen zusammen. Er verbindet auf den verschiedenen Wirkungsebenen, wie man mit seiner Bewerbung überzeugt und sich gut verkauft.

Dieses integrierte Konzept bietet entscheidend mehr, als nur jeweils einer der Blickwinkel für sich allein. Erst die Kombination aus professionellem Know-how der Personalauswahl mit effektiver Verkaufstechnik holt Bestmögliches für Ihre Bewerbung heraus.

Alles Wissenswerte zum erfolgreich Bewerben

Aber auch das ist noch nicht alles. Der Ratgeber bietet mehr. Sie finden darin außerdem viele weitere Infos, Techniken und Profi-Tipps für erfolgreicheres Bewerben, wie zum Beispiel

über eine strategisch richtige Jobwahl,
wie Sie Anforderungen in Stellenanzeigen zum Beispiel aus Jobbörsen richtig interpretieren,.
warum eine Bewerbung überzeugend zu schreiben so wichtig ist
wie man auch ohne Ghostwriter oder KI ein Top-Bewerbungsanschreiben verfasst,
was es mit dem Motivationsschreiben auf sich hat,
wie man einen aussagekräftigen und bewertungsfreundlichen Lebenslauf erstellt,
was Arbeitszeugnisse über Sie aussagen und wie Sie damit umgehen sollten,
was Sie über die ergänzenden Angaben und Anlagen wissen müssen,
wie man – falls man das möchte – eine überzeugende Videobewerbung dreht,
worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt,
was bei einer internen Bewerbung wichtig zu beachten ist,
was es übers online Bewerben und übers Bewerben per Handy zu erfahren gibt,
Wissenswertes über spezielle Bewerbungsformen, wie zum Beispiel Guerillabewerbung, Kurzbewerbung, anonyme Bewerbung oder Talentpool-Bewerbung.

In Band II, „Klüger bewerben, aber richtig – im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“ erfahren Sie,

wie Sie sich im Telefoninterview, im Vorstellungsgespräch – auch online – und/oder im Assessment Center richtig gut verkaufen,
wie Sie kniffelige Fragen souverän und weit besser als 08/15 beantworten können
und wie Sie Ihr Gehalt geschickt verhandeln.

Band I und Band II zusammen ergeben ein in sich geschlossenes, umfängliches Werk über das Überzeugen und sich gut Verkaufen im gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozess. Ein umfassender, nützlicher Ratgeber rund ums effektive Optimieren der eigenen Bewerbung.

Band I:
„Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“:

Klüger bewerben, aber richtig!