Interne Muster-Bewerbung als Standard-Vorlage?
Und mehr noch: Intern bewerben erfordert, viel authentischer von sich zu überzeugen. Mit wohlklingenden Allerweltsfloskeln kommen Sie da nicht weit. Schließlich kennt man Sie ja schon und weiß Ihre berufliche Performance ein gutes Stück weit einzuschätzen. Intern bewerben erfordert, sein tatsächliches Stärken- und Befähigungsprofil viel treffsicherer herauszuarbeiten. Zudem ist es entscheidend, dieses in der Bewerbung in Bezug auf die zu besetzende Position gekonnt zu „verkaufen“. Standard-Muster für interne Bewerbungen können diese Anforderung nicht erfüllen.
Vergeben Sie daher nicht unnötig Chancen! Schaffen Sie sich mit dem Bewerbungsratgeber „Klüger bewerben, aber richtig“ ein schlüssiges Stärken- und Befähigungsprofil für Ihre interne Bewerbung. Erfahren Sie darin zudem, wie man sich auch beim intern Bewerben richtig gut „verkauft“ und so gekonnt von sich überzeugt.
Intern bewerben mit professionellem Know-how!
Wie das geht, erfahren Sie in meinem Ratgeber:
„Klüger bewerben, aber richtig! – Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“
Dieser basiert auf meinen langjährigen Erfahrungen …
- sowohl als Personalentscheider in der Personalauswahl
- als auch in von Verkaufstechnik und Verkaufspsychologie geprägtem überzeugenden Verkauf.
Erst dieses besondere Zusammenspiel der sich ergänzenden Blickwinkel holt für Ihre interne Bewerbung das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus. Damit konzentriert sich der Ratgeber auf das, was für die Überzeugungskraft bei Bewerbungen von ausschlaggebender Bedeutung ist, nämlich:
- gezielt den Nerv der Personalentscheider zu treffen
- sowie sich dabei richtig gut zu verkaufen!
Daher: Intern bewerben mit „Klüger bewerben, aber richtig!“
ISBN: 9783756237395
Der Bewerbungsratgeber ist erhältlich:
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Frage: Soll man sich ein Bewerbungsbuch kaufen oder reichen nicht einfach nur die Tipps im Internet?
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