Personal-Rekrutierung ohne Personalfachkräfte. Ein Leitfaden

Was bedeutet Rekrutierung?

Personal-Rekrutierung umfasst den Prozess von der Personalbedarfsplanung über die Mitarbeitersuche und Personalauswahl bis zur Einstellung der neuen Mitarbeiter. Die recht unterschiedlichen Aspekte der Personalrekrutierung stellen sowohl organisatorisch als auch methodisch hohe Anforderungen an die damit betrauten Personen.

Ohne Personalfachkräfte rekrutieren

Was aber, wenn man über keine dafür qualifizierten Fachkräfte verfügt? So geht es vielen kleineren Betrieben. Dazu zählen zum Beispiel die meisten Handwerkerfirmen, kleinere Ladengeschäfte und Dienstleistungsunternehmen sowie viele StartUps. Auch Einrichtungen von Freiberuflern gehören dazu, wie etwa Arztpraxen, Steuerberaterbüros und andere mehr. Solche „KMU“ (kleine und mittelständische Unternehmen) verfügen oftmals über keine eigene Personalabteilung. Damit fehlen für die Personal-Rekrutierung qualifizierte Fachkräfte. Die Rekrutierung neuen Personals bewältigen hier zumeist für andere Aufgaben ausgebildete Mitarbeiter nebenher zu ihren eigentlichen Aufgaben. Und das kann durchaus auch der Chef oder Unternehmenslenker sein. Gewiss keine ideale Konstellation. Umso wichtiger ist es in solchen Fällen, die Rekrutierung so effizient und so effektiv wie möglich zu gestalten. So, dass es auch Nicht-Personalern leichter gelingt, gute Mitarbeiter zu finden und ihre Stellen zeitnah zu besetzen.

Dafür habe ich auf Basis langjähriger Erfahrung im Mitarbeiter-Recruiting bei mittelständischen Unternehmen einen praxisorientierten Leitfaden erstellt:

„Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte – Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen“.

Dieser Ratgeber deckt den gesamten Rekrutierungsprozess ab. Kein akademisch orientiertes Lehrbuch, sondern ein bodenständiger Leitfaden der Personal-Rekrutierung aus der Praxis, für die Praxis.

Personal-Rekrutierung bei Bewerbermangel

Der Fachkräftemangel ist zu einem beherrschenden Thema in der Personal-Rekrutierung geworden. In vielen Bereichen wirkt der Bewerbermarkt wie leergefegt. Auf Stellenausschreibungen melden sich kaum noch Bewerber oder allenfalls solche, die man nicht gebrauchen kann. Etliche Stellen bleiben unbesetzt und der Motor der Betriebe kommt spürbar ins Stottern. Viele Betriebe fragen sich, wie sie trotz Fachkräftemangel noch Mitarbeiter rekrutieren können.

Aber gänzlich „leer“ ist der Bewerbermarkt auch bei Fachkräftemangel nicht. Tatsächlich gibt es sie noch, die gesuchten und gewünschten Kandidaten. Nur weniger von ihnen und nicht mehr so leicht zu beschaffen. Für die Rekrutierung entscheidende Fragen sind dann etwa,

wo und wie man diese Kandidaten finden kann
und was man tun muss, um sie als Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Auch auf diese Fragen gibt der Rekrutierungs-Ratgeber Antworten.

Welche Rolle spielt Mitarbeiter für sich „gewinnen“ in der Personal-Rekrutierung?

Viele Bewerber können sich heutzutage die Jobs aussuchen und sich für solche entscheiden, die ihnen am besten gefallen. Da reicht es für eine erfolgreiche Personal-Rekrutierung nicht mehr aus, einfach nur eine freie Stelle auszuschreiben. Auch nicht, sich in der Anzeige vor allem über die Anforderungen an die Kandidaten auszulassen.

Will man heutzutage interessante Bewerber für sich gewinnen, kommt es auf anderes an. Dazu zählt, die Idee einer Anstellung bei sich gekonnt zu „verkaufen“. Und dabei geht es um weit mehr als lediglich um die Höhe des möglichen Gehalts. Nur wenn den Bewerbern das Stellenangebot wirklich reizvoll erscheint, bewerben sie sich darauf.

Wie man Jobs attraktiv machen sowie besser „verkaufen“ kann, erfahren Sie in dem Ratgeber:

„Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte – Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen“.

Darin verbindet sich einschlägiges Rekrutierungs-Know-how mit professioneller Verkaufspsychologie. Nutzen Sie diese besondere Synergie für Ihren Rekrutierungserfolg!

Mehr erfahren auf der nächsten Seite:

… oder gleich den Leitfaden und Ratgeber zur Personal-Rekrutierung besorgen:

Erfolgreich Personal rekrutieren