Auswahlverfahren der Bewerbung: Kriterien, Ablauf, Dauer

Was ist ein Bewerbungsauswahlverfahren?

Als weitere Bezeichnung für das Auswahlverfahren der Bewerbung ist auch „Bewerberauswahlverfahren“ geläufig. Dieses dient dazu, aus der Vielzahl der erhaltenen Bewerbungen den nach den verfügbaren Informationen und Eindrücken passendsten Bewerber auszuwählen. Entsprechend betrifft das auch eventuelle interne Bewerbungen. Das geschieht jeweils in einem zumeist genau festgelegten Prozess, eben dem eigentlichen Auswahlverfahren.

Welche Kriterien zählen im Auswahlverfahren der Bewerbung?

Zum einen zählt Ihr Bewerberprofil. Also das, was man aus Ihrer Bewerbung aktuell und aus dem bisherigen Verlauf des Bewerberauswahlverfahrens schon über Sie weiß. Dabei kommt es darauf an, wie weitgehend es zu den festgelegten Anforderungen der zu besetzenden Stelle passt. Deshalb ist es besonders wichtig, bereits im Vorfeld die eigenen Unterlagen genau auf diese Kriterien des Bewerbungsauswahlverfahrens auszurichten. Das gilt insbesondere, weil gerade bei diesem Verfahrensschritt zunehmend „Künstliche Intelligenz“ (KI) zum Einsatz kommt. Und eine KI muss ebenso klar erkennen können, worauf es bei Ihnen ankommt. Auch KI müssen Sie mit Ihrer Bewerbung überzeugen.

Wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf das Bewerbungsauswahlverfahren – auch mit KI – überzeugend ausrichten können, erfahren Sie in meinem Ratgeber:

„Klüger bewerben, aber richtig!“ Band 1: „Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“.

Band 1 bildet zugleich die Grundlage für den darauf aufbauenden Band 2: Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen.

Weitere Kriterien ergeben sich aus Ihrem persönlichen Auftritt und Verhalten sowie aus Ihren Antworten im Bewerbungsauswahlverfahren zum Beispiel

in einem Telefoninterview,
im persönlichen Vorstellungsgespräch,
in einem online geführten Video-Interview
oder in einem Assessment Center (AC).

Sich im Bewerberauswahlverfahren gut verkaufen und gekonnt von sich überzeugen

Im Vorfeld war es wichtig, sich erfolgreich zu bewerben, das heißt, mit der Bewerbung gekonnt zu überzeugen. Im Bewerbungsauswahlverfahren kommt es nun darauf an, von sich selbst persönlich zu überzeugen. Wie gut das gelingt, hängt nicht zuletzt davon ab, wie gut Sie sich „verkaufen“ können. Das bedeutet in diesem Zusammenhang, wie gut es Ihnen gelingt, Ihre Gesprächspartner für sich zu gewinnen. Tatsächlich hat das etwas mit dem richtigen „Verkaufen“ zu tun. Auch im Verkauf geht es ja darum, Kunden dafür zu gewinnen, etwas Bestimmtes anzunehmen, also zu kaufen.

Sich gut zu verkaufen gelingt vielen jedoch nicht. Oft wirken solche Versuche nur ungeschickt und verfehlen ihre gewünschte Wirkung. Kaum jemand weiß nämlich wirklich etwas darüber, worauf es beim „sich gut verkaufen“ tatsächlich ankommt.

Wie man im Bewerbungsauswahlverfahren nicht nur inhaltlich überzeugt, sondern sich zugleich auch überzeugend verkauft, erfahren Sie in meinem Ratgeber:

„Klüger bewerben, aber richtig!“ Band 2: „Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen“.

Zum Ablauf eines Bewerbungsauswahlverfahrens auf der nächsten Seite:

… oder gleich den „Klüger-bewerben-Ratgeber“ besorgen:

Klüger bewerben, aber richtig!
Band 2: Im Auswahlverfahren der Bewerbung gekonnt überzeugen