Eine befristete Stelle annehmen? Profi-Tipps

Im befristeten Job: proaktiv Entfristung anstreben

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag angenommen haben, wollen Sie wahrscheinlich auf eine unbefristete Stelle hinwirken. Dazu müssen Sie die dafür entscheidenden Personen von Ihrem Können, Ihrem Engagement, Ihren Arbeitsergebnissen und von sich persönlich überzeugen. Im weiteren Sinne „bewerben“ Sie sich dann initiativ auf eine zumeist noch gar nicht ausgeschriebene unbefristete Anstellung.

Vieles, was Sie tun können, um sich dafür zu empfehlen, liegt ganz nahe. Dazu gehört etwa stets leistungsbereit, zuverlässig und gewissenhaft zu sein. Doch was könnte man sonst noch tun?

Dazu 5 Tipps, wie Sie eine unbefristete Anstellung erhalten können:

Tipp 1

Lassen Sie sich überdurchschnittlich gute Leistungen bestätigen. Bitten Sie zum Beispiel gegen Ende der Probezeit sowie zur Halbzeit der Befristung des Arbeitsvertrags um ein bewertendes Feedbackgespräch. Fragen Sie nach der Zufriedenheit mit Ihnen und wo Sie sich noch verbessern könnten. Von Ihrem Vorgesetzten bestätigte gute Leistungen verankern sich viel stärker in seiner Erinnerung als unausgesprochene. Und sich aus eigenem Antrieb weiter verbessern zu wollen, dürfte in den allermeisten Fällen besonders positiv aufgenommen werden.

Tipp 2

Oftmals bekommt man etwas nur deshalb nicht, weil gar nicht klar war, dass man es wollte. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Chef oder irgendjemand anderes von sich aus ahnt, was Sie wirklich wollen. Bringen Sie selbst zum Ausdruck, dass Sie sich eine unbefristete Stelle wünschen. Fragen Sie von Zeit zu Zeit nach den Aussichten dafür. Dadurch bewegen Sie Ihren Chef dazu, sich ernsthaft mit dieser Option auseinanderzusetzen.

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Tipp 3

Machen Sie deutlich, dass Sie zwar ein langfristiges Arbeitsverhältnis bei dem aktuellen Arbeitgeber anstreben. Dass Sie aber wegen der Kürze der verbleibenden Zeit beginnen müssen, sich erneut zu bewerben. Ein angemessener Zeitpunkt dafür könnte zum Beispiel 6 Monate vor Ablauf der Befristung Ihres Arbeitsvertrags sein. Machen Sie deutlich, dass es überhaupt nicht Ihr Wunsch ist, das Unternehmen zu verlassen. Dass Ihnen aber nichts anderes übrigbliebe, als ein passendes Angebot anzunehmen. Das gebietet schon die Notwenigkeit der Sicherung der eigenen wirtschaftlichen Existenz.

Wenn Sie sich in dem Unternehmen einen guten Stand erarbeitet haben, wird man Sie nicht gerne gehen lassen. Wahrscheinlich sucht man dann nach Möglichkeiten, Ihren drohenden Weggang abzuwenden. In diesem Falle hieße das, Ihnen vorzeitig eine Entfristung des Arbeitsvertrags anzubieten.

Falls Sie in dem Unternehmen keinen so guten Stand haben, sollten Sie sich vielleicht sowieso woanders bewerben. Die aktuelle Stelle scheint dann nämlich nicht hinreichend Ihren Vorstellungen oder/und Ihren Fähigkeiten zu entsprechen.

Tipp 4

Erwähnen Sie bei Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich spätestens drei Monate vor Ablauf der Befristung Ihres Arbeitsvertrags arbeitssuchend melden müssen. Das ist ihm möglicherweise gar nicht bewusst. Und vielleicht erwägt er ja schon, Sie später unbefristet zu übernehmen. Deshalb wird er Ihnen den Gang zum Amt wahrscheinlich nicht zumuten wollen. Dann haben Sie gute Chancen, noch vor Anbruch der letzten drei Befristungsmonate eine unbefristete Stelle zu erhalten.

Tipp 5

Bei manchen Stellen ist es gar nicht vorgesehen, sie anschließend zu verlängern. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn die Stellen ausschließlich an ein zeitlich befristetes Projekt gebunden sind. Sie könnten dann aber noch versuchen, intern auf eine andere und unbefristete Stelle in demselben Unternehmen zu wechseln. Dafür gibt es die Möglichkeit der internen Bewerbung. Doch sich intern zu bewerben ist gar nicht so easy wie viele glauben. Tatsächlich kann man dabei mehr falsch machen und es gibt mehr zu beachten, als wenn man sich extern bewirbt.

Auch, worauf es beim intern Bewerben ankommt und wie man dabei erfolgversprechender vorgeht, erfahren Sie in meinem Ratgeber:

„Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“.

Die befristete Stelle läuft aus: vom Arbeitgeber weg bewerben

Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft definitiv aus? Und es bietet sich nicht an, sich intern zu bewerben? Dann sollten Sie sich möglichst rechtzeitig extern um eine andere Stelle bewerben.

Wie Sie dabei im Wettbewerb mit anderen Bewerbern Ihre „Nase“ nach vorne bekommen können, erfahren Sie in meinem Bewerbungs-Ratgeber:

„Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“.

Bei begehrten Stellen reicht es meist nicht aus, sich einfach nur „richtig“ zu bewerben. Wichtiger ist, die Stellenanbieter von sich zu überzeugen und für Ihre Anstellung zu gewinnen. Das gilt auch für mitunter in der Personalauswahl vorgeschaltete KI-Programme. Für beides braucht es jedoch darauf abgestimmte Herangehensweisen.

Wie beides zugleich möglich ist, erfahren Sie in meinem Bewerbungsratgeber. Er basiert auf meinen langjährigen Erfahrungen: