Anschreiben, Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, und/oder Studienabschlusszeugnis, alle Arbeitszeugnisse, ggf. weitere Qualifikationsbelege (z.B. Weiterbildungen), ggf. Arbeitsproben und ggf. Referenzen gehören in eine Bewerbung. Diese Frage ist aber nur ein Detail-Aspekt. Bei einer wirklich erfolgversprechenden Bewerbung kommt es tatsächlich auf weit mehr an. Wer sich nicht nur 08/15 bewerben will, sondern überzeugend, dem empfehle ich meinen Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Mehr erfahren.

Das Anschreiben einer Bewerbung ist nicht einfach nur ein Begleitschreiben, sondern es ist die eigentliche Bewerbung. Alle anderen Unterlagen sind nur Anlagen dazu. Das Anschreiben bietet aber auch die Möglichkeit, sie darin „richtig zu verkaufen“, um dadurch seine Bewerbungs-Chancen zu verbessern. Sich darin richtig verkaufen zu können setzt aber sowohl verkäuferische Kompetenz als auch interne Kenntnisse als Personalentscheider voraus. Von beidem zugleich geprägt ist mein Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Darin erfahren Sie nicht nur, aber auch, wie man ein gutes Anschreiben aus seinem tatsächlichen Profil heraus individuell entwickeln kann. Mehr dazu.

So übersichtlich und strukturiert, dass ein Personalentscheider an Ihrem Lebenslauf leicht, transparent und lückenlos Ihren beruflichen Lebensweg nachvollziehen kann. Wie das konkret bis in Detail aufgebaut sein kann, erfahren Sie in meinem Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Mehr dazu.

Ein Bewerbungsfoto ist üblich, aber nicht verpflichtend. Gut in Szene gesetzt kann man mit einem Bewerbungsfoto jedoch besonders punkten – selbst wenn man kein Fotomodell-Typ ist. Über das und mehr erfahren Sie Aufschlussreiches in meinem Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Weiteres dazu.

Es gibt für das Bewerbungs-Anschreiben keine vorgeschriebene Länge. Das Wesentliche sollte aber möglichst schnell erfassbar sein. Worauf es beim Anschreiben viel mehr ankommt, erfahren Sie in meinem Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Weiteres dazu.

Wenn Sie sich initiativ bewerben, ist es wichtig aufzuzeigen, welche Tätigkeiten - für die Sie sich natürlich eignen müssen - interessant für Sie wären. Ich-würde-alles-machen-Bewerbungen haben zumeist keine Aussicht auf Erfolg. Ansonsten gelten die gleichen Anforderungen wie an andere Bewerbungen. Auch für Initiativbewerbungen gilt: Lieber überzeugend bewerben als 08/15. Wie das geht, erfahren Sie in meinem Ratgeber „Klüger bewerben, aber richtig! Wie die Bewerbung den Nerv der Personalentscheider trifft“. Mehr dazu.