Das erwarten sich Stellenanbieter von Bewerbungen via Smartphone
Die Stellenanbieter versprechen sich von der Bewerbung übers Handy grundsätzlich mehr Bewerber. Das ermöglicht ihnen eine größere Auswahl. Mehr Bewerber heißt aber nicht auch mehr passendere Bewerber. Wenn es leichter ist sich zu bewerben, muss man nämlich mit mehr Kandidaten rechnen, die blindlings sich überall bewerben. Egal ob es passt oder nicht. Mit dem Mobiltelefon ist das ja kein nennenswerter Aufwand.
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Das spricht für eine Bewerbung per Handy
Die von Bewerbern geschätzten Vorteile der Bewerbung per Smartphone liegen auf der Hand. Sie heißen vor allem „leicht“ und „schnell“. So braucht man seinen Lebenslauf nicht überlegt zu gestalten. Den Lebenslauf auf dem Mobiltelefon zu erstellen heißt einfach nur Angaben in Formularfelder einzugeben. Die Gestaltung übernimmt das System. Ein längeres Bewerbungsschreiben via Handy zu schreiben, ist da schon aufwendiger. Deshalb verzichten manche ganz darauf oder reduzieren das Bewerbungsschreiben auf wenige einfache Sätze. Zunehmend kann man aber auch seine Bewerbung mit KI schreiben. Das vereinfacht das Erstellen von Bewerbungsschreiben erheblich. Ob leichter aber auch besser sein muss, ist dabei eine andere Frage. Erfahren Sie bei Interesse dazu mehr über den obigen KI-Link.
Mit der Leichtigkeit der Bewerbung per Smartphone steigt auch die Leichtigkeit, sich breit gestreut zu bewerben. Damit ist die Erwartung verbunden, seine Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder AC (Assessment Center) zu erhöhen. Ob sich diese Erwartung erfüllt, hängt aber weniger von der Anzahl der Bewerbungen ab. Entscheidender dafür ist vielmehr, inwieweit man tatsächlich die Anforderungen der Stelle erfüllt. Und das ist eher unabhängig davon, ob die Bewerbung per Mobiltelefon erfolgt ist oder auf einem anderen Weg.
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