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4.) „BA“ wie BARRIEREFREIHEIT

Sie haben mit den bisherigen Rekrutierungs-Ratschlägen passende Kandidaten erreicht und interessiert? Dann brauchen sich diese ja nur noch bei Ihnen zu bewerben. Nur noch? Menschen lieben es bequem. Wenn sie sich nicht „strecken“ müssen, um etwas zu erreichen, gehen sie es lieber unaufwendiger an. Fällt Bewerbern gefühlt jeder Job leicht zu, treiben sie dafür nur ungern einen größeren Aufwand. Erscheint ihnen das Bewerbungsprozedere im Einzelfall zu umständlich, lassen sie es lieber sein.

Auch wenn es Ihnen widerstreben sollte, eigene Vorstellungen von einer geordneten, effizient bearbeitbaren, vollinhaltlichen und aussagekräftigen Bewerbung zurückschrauben zu müssen. Tun Sie es dennoch. Machen Sie es den wenigen verfügbaren Bewerbern so einfach wie möglich. Alles, was das Bewerben leichter macht, begünstigt es.

  • Wie Sie Bewerbungsbarrieren abbauen können, erfahren Sie in meinem Ratgeber:

„Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte – Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen“.

5.) „S“ wie SCHNELLIGKEIT

Viele unterschätzen den Einfluss der Geschwindigkeit des Auswahlprozesses auf den Erfolg der Mitarbeiter-Rekrutierung bei Fachkräftemangel. Dabei liegt es doch nahe. Schieben Sie Bewerber auf die lange Bank, erhalten die Kandidaten in der Zwischenzeit umso mehr Angebote von anderen Firmen. Diese suchen und umwerben die Bewerber ja auch. Halten Sie daher das Zeitfenster für Ihre Konkurrenz so knapp wie möglich und straffen Sie dafür die Phase der Bewerber-Auswahl. Denn auch hier gilt die alte Regel, dass zuerst mahlt, wer zuerst kommt.

  • Wie Sie Ihren Rekrutierungs-Prozess schlank und schnell gestalten können, erfahren Sie in meinem Ratgeber:

„Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte – Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen“.

RATANBAS

  • Reichweite,
  • Attraktivität,
  • Anforderungen,
  • Barrierefreiheit
  • und Schnelligkeit

bieten entscheidende Hebel für den Erfolg der Mitarbeiter-Rekrutierung insbesondere im Fall enger Bewerbermärkte. Mit dem Optimieren aller fünf Stellschrauben schaffen Sie sich erheblich bessere Voraussetzungen, die freien Stellen geeignet zu besetzen.

KMU-Ratgeber Mitarbeiter-Rekrutierung

Praktische Anleitungen dazu, wie auch zu den weiteren Aspekten erfolgreicher Mitarbeiter-Rekrutierung erhalten Sie mit meinem Ratgeber:

„Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte – Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen„.

Nützliches Wissen und direkt umsetzbares Insider-Know-How der Personal-Rekrutierung aus der Praxis, für die Praxis:

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Autor: Dr. Paul Klar

ISBN: 9783756235063

Erhältlich: Im stationären Buchhandel Deutschlands, Osterreichs und der Schweiz
sowie im Online-Buchhandel

Ausführung: Gebundenes Buch

Seiten: 285

Format: 14,8 cm x 21 cm

Preis: DE: 29,90 €, AUT: 30,80 €, CH: 40,90 CHF inklusive der jeweils gültigen USt.

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